El coaching es un proceso voluntario, creativo, activo e interpersonal de aprendizaje-entrenamiento individualizado que tiene como finalidad el desarrollo de nuevas y mejores competencias, sobre todo en el ámbito de las habilidades y las conductas empresariales.
A continuación detallamos algunos de los beneficios de este procesos.
¿QUÉ BENEFICIOS OBTIENE EL EJECUTIVO QUE RECIBE COACHING?
- Aumenta su autoconocimiento
- Aumenta su grado de compromiso y responsabilidad.
- Tiene mejores relaciones con sus compañeros de trabajo.
- Adquiere mayor confianza.
- Aprende a ser más efectivo al tratar con las personas.
- Adquiere nuevas habilidades.
- Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio.
- Puede reducir sus niveles de estrés.
- Aprende a identificar mejor las necesidades de su equipo y a actuar en consecuencia.
¿QUÉ BENEFICIOS TIENE PARA LA ORGANIZACIÓN?
- Aumento de productividad, calidad, servicio al cliente y en general mayor valor agregado a la organización
- Aumento del compromiso y la satisfacción de los empleados lo que puede conducir a una mayor retención del talento humano.
- Demostrar a los empleados que la organización está comprometida con su desarrollo personal ayudándolos a mejorar sus habilidades.
- Apoyo a aquellos que han sido promovidos a nuevas responsabilidades.
- Apoyo para otras iniciativas de formación y desarrollo, por ejemplo maximizar la aplicación de conceptos y la implementación de técnicas aprendidas en cursos de capacitación, diplomados o maestrías.
BIOGRAFÍA:
- https://www.deustoformacion.com/blog/gestion-empresas/que-es-coaching-ejecutivo
- https://www.obs-edu.com/int/blog-investigacion/coaching/razones-para-apostar-por-el-coaching-ejecutivo-en-tu-empresa
- https://www.psicoactiva.com/blog/en-que-consiste-el-coaching-ejecutivo/
- https://www.coachpepevillacis.com/coaching-ejecutivo/
