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Autoconocimiento mediante el PDA

Uno de los principales beneficios de un proceso de coaching, es que lleva en sí a la creación de conciencia, el cliente se da cuenta de cosas que antes no sabía sobre sus hábitos y comportamientos, algunos ejemplos de lo que el cliente puede descubrir sobre sí mismo, pueden ser juicios de valor, patrones de conducta repetitivos ante determinados eventos, creencias limitantes, etc, que de alguna forma influyen en su desarrollo profesional.

Algunos procesos de coaching ejecutivo incluyen el uso de herramientas psicométricas, que son instrumentos de evaluación para medir los rasgos de la personalidad, las habilidades, los conocimientos, las competencias y las actitudes, y esto permite tener un proceso mucho más direccionado y eficiente, ya que se trabaja sobre aquellas áreas de oportunidad que resultan visibles a través de la prueba psicométrica.

PDA: Personal Development Analysis es la prueba psicométrica que utilizo en mis procesos de coaching ejecutivo.  PDA es una poderosa herramienta que, a través de una metodología simple, precisa y científica, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas.

¿Qué nos permite el PDA?

  • Conocer las fortalezas y las áreas de oportunidad de la persona en lo relacionado al negocio.
  • Entender mejor cómo conducir y liderar efectivamente a la persona.
  • Entender mejor cómo comunicarse y cómo relacionarse con la persona.
  • Identificar claramente qué lo motiva.
  • Conocer cuál es su estilo de toma de decisiones.
  • El PDA nos revela el Perfil Conductual Natural de la persona (Cómo me veo: SELF NATURAL) como también el Perfil Conductual Adaptado (Cómo creo que esperan que me comporte) que está influenciado por el ambiente de trabajo
  • La Confiabilidad de la herramienta es de 84% – 92%

Esta herramienta puede ser usada en varios procesos de desarrollo de talento humano:

  • Detección de potencial
  • Identificación de habilidades
  • Reubicaciones
  • Análisis de fortalezas / Áreas de mejora
  • Coaching
  • Comunicación
  • Estilo de liderazgo
  • Estilo en la toma de decisiones
  • Definición de necesidades de Capacitación

Independientemente de usar o no una prueba psicométrica, el coaching en sí mismo es un proceso que a través de su metodología permite a los clientes un viaje de autococimiento que permite trabajar en aquellas áreas que han limitado el desarrollo profesional de un individuo.

FUENTE: PDA International-Certificación de Analistas / Angelíca Jaramillo – COACH EJECUTIVO

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